威海包裝設計公司談論過一個明星運動員。我們談論過一個著名的說唱歌手。現在是時候看看技術先驅如何利用新聞稿來宣傳有史以來最具標志性的品牌之一。喬布斯有無數的故事，既是對技術未來的遠見卓識，又是頑強，有時很難為成功做任何事情的領導者。威海包裝設計公司曾經有一次他告訴自己的員工，他相信“沒有借口”的領導方式。這意味著負有重要責任的高管人員不要試圖以任何形式的推理來證明自己的錯誤。如果是他們的錯，那是他們的錯。

還眾所周知，他會在不發出任何警告的情況下立即解雇雇員。威海包裝設計公司的脾氣和奇怪的社交互動風格有時會延續到他參與客戶關系的過程中。有時，喬布斯會用他公開的帳戶來答復電子郵件。喬布斯很可能會收到該帳戶上成千上萬封電子郵件，因此喬布斯決定通過它與用戶互動本身就是一個獨特的舉動。但是，他回應客戶詢問的方式更令人著迷。有一次，喬布斯收到客戶的一封電子郵件，抱怨有關iPhone 4天線的功能問題；當用戶以特定方式握住手機時，發現問題激增。喬布斯的回應？

盡管上述示例將威海包裝設計公司描述為一個居高臨下的暴君（對他的許多前任雇員可能會認為合適的描述），但他還是該領域的天才。他是一名編碼專家，是一個有創造力的策劃人，也是一個知道為品牌打造形象和聲音的重要性的人。蘋果的徽標，社交媒體的存在，媒體資產和整體呈現通常被統稱為優秀企業品牌的示例。史蒂夫癡迷于監督該品牌發布的每一份新聞稿，這是該公司鮮為人知的營銷和傳播策略的一個方面。

在某些情況下，威海包裝設計公司重寫了討論新合伙關系的整個發行版，因為他不喜歡合伙人的名字。威海包裝設計公司確保品牌名稱在整個發行中都沒有出現。喬布斯是新聞稿的重頭戲，只涉及單個單詞和短語。在著名的新聞稿中可以找到喬布斯的標志性傳播策略之一，威海包裝設計公司在該新聞稿中宣布了第一代設計。該版本的特色如下-您能發現它嗎？